Współczesne systemy motywacyjne Płock

W dzisiejszych czasach podstawą sukcesu każdej firmy są kompetencje i umiejętności ludzi w niej zatrudnionych. Dobrze zaprojektowane i realizowane systemy motywacyjne pozwalają na pozyskiwanie i utrzymywanie najlepszych pracowników, wpływając na uzyskiwanie przewagi konkurencyjnej przez firmy. Praca została podzielona na dwie części, które łącznie stanowią kompleksowe ujęcie omawianego problemu. W pierwszej z nich opisane zostały zagadnienia będące syntezą wiedzy dotyczącej teorii motywacji takie, jak: systemy motywacyjne, wskaźniki badania poziomu motywacji pracowników, związek motywowania i wynagradzania oraz kształtowanie motywacyjnego środowiska pracy. Druga część ma charakter praktyczny – autor omawia w niej sposoby motywowania trzech grup pracowników tzn. pracowników wiedzy, handlowców i menedżerów wyższego szczebla. Rozdziały te uwzględniają specyfikę pracy każdej wymienionej grupy zawodowej i odpowiadają na problemy występujące podczas tworzenia i realizowania systemów motywacyjnych dla każdej z nich. Autor omawia zarówno teorie motywacji, jak i praktyki stosowane w przedsiębiorstwach w sposób krytyczny, co zachęca czytelnika do samodzielnego analizowania przedstawionych zagadnień. Książka jest przeznaczona dla praktyków zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach oraz studentów wielu specjalności obejmujących tę tematykę. Jacek Woźniak jest profesorem w Wyższej Szkole Finansów i Zarządzania w Warszawie. W latach 1990-2005 był trenerem, projektantem szkoleń i dyrektorem firmy szkoleniowej. Współpracował z kilkudziesięcioma firmami międzynarodowymi w Polsce, planując i prowadząc wieloletnie cykle szkoleniowe z zakresu umiejętności społecznych i osobistych. Pracował jako konsultant w Europie Wschodniej dla wielu organizacji międzynarodowych, w tym Banku Światowego, World Wildlife Found, US AID czy Mott Foundation. Współczesne systemy motywacyjne – Klucz do sukcesu w zarządzaniu ludźmi W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu, sukces każdej firmy opiera się na kompetencjach i umiejętnościach jej pracowników. Książka "Współczesne systemy motywacyjne" dostarcza kompleksowej wiedzy na temat projektowania efektywnych systemów motywacyjnych, które nie tylko przyciągają, ale i zatrzymują najlepsze talenty w organizacji. Dla kogo jest ta książka? Menadżerowie i liderzy zespołów Specjaliści HR i rekruterzy Pracownicy działów szkoleń i rozwoju Studenci kierunków związanych z zarządzaniem i psychologią pracy Osoby zainteresowane tematyką motywacji w miejscu pracy Co zyskasz dzięki tej publikacji? Praktyczną wiedzę na temat teorii motywacji i jej zastosowania w praktyce Umiejętność projektowania skutecznych systemów motywacyjnych Wiedzę na temat wskaźników badania poziomu motywacji pracowników Przykłady motywowania różnych grup zawodowych, takich jak pracownicy wiedzy, handlowcy i menedżerowie Strategie kształtowania motywacyjnego środowiska pracy Kluczowe tematy i obszary Teorie motywacji Systemy motywacyjne Wskaźniki motywacji Motywowanie pracowników wiedzy Motywowanie handlowców i menedżerów wyższego szczebla O Wydawcy Wydawnictwo Naukowe PWN to renomowany wydawca, który od lat dostarcza wysokiej jakości publikacje naukowe i edukacyjne. Specjalizuje się w literaturze z zakresu nauk społecznych, zarządzania oraz wielu innych dziedzin, co czyni go wiarygodnym źródłem wiedzy dla profesjonalistów i studentów. Producent/osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo produktuWydawnictwo Naukowe PWN Spółka AkcyjnaGottlieba Daimlera 202-460 Warszawaasystent.marketing@pwn.com.pl22 6954321