Funkcja personalna w przedsiębiorstwie w.2019 Płock

W książce poruszane są zagadnienia związane z aktualnymi trendami oraz kierunkami rozwoju funkcji personalnej w przedsiębiorstwach. W szczególności dotyczą one sfery projektowania, organizacji oraz realizacji funkcji HR, z uwzględnieniem czynników współcześnie na nią oddziałujących, m.in.: konfliktu pokoleniowego na rynku pracy, problematyki retencji pracowników, wykorzystania najnowszych technologii w realizacji procesów HR. Na podstawie przeprowadzonych badań empirycznych zidentyfikowano kluczowe trendy i wyzwania stojące przed zarządzającymi, takie jak: outsourcing funkcji personalnej z wykorzystaniem podmiotów typu SSC i BPO, teoretyczne i praktyczne aspekty funkcjonowania HR Business Partnerów, e-HR jako przejaw wirtualizacji funkcji personalnej. Ponadto, na podstawie badania opinii ekspertów w dziedzinie HR, sformułowano prognozę kształtowania się funkcji personalnej w najbliższych latach, co poza walorem naukowym stanowić może wskazówkę dla praktyków biznesu, w zakresie kierunków projektowania procesów personalnych. Powyższy opis pochodzi od wydawcy.