Zwinnologia Zielona Góra

Doświadczyłeś zmiany na własnej skórze? Szukałeś metody poradzenia sobie ze zmianami? Jesteśmy skłonni się założyć, że zetknąłeś się z takimi podejściami: Wiemy, jak zaplanować cały proces zmiany! Najważniejsza jest twarda metoda, konkretne kroki. Każda zmiana rodzi opór! Ludzie przeżywają zmianę jak traumatyczne przeżycie i trzeba im pomagać przejść przez ten proces. Każde z tych podejść jest znane od wielu, wielu lat. A jaka jest ich skuteczność? Na podstawie badań możemy powiedzieć, że posługując się nimi, masz 30% szans na sukces. Jarosław Rubin, Wiesław Grabowski i Marek Naumiuk opisują nowe, zwinne podejście do zmian. Zamiast trzymać się kurczowo planu, ciągle szukaj nowej wiedzy i informacji zwrotnych płynących od wszystkich, na których zmiana ma wpływ, i odpowiednio modyfikuj swoje działania. Gdy doświadczysz tak zwanego oporu, potraktuj go jako źródło dodatkowej informacji od pracowników. Autorzy twierdzą, że sukces zmiany zależy od zwinnego podejścia do zarządzania, i opisują je, łącząc oba podejścia w nową całość, a Edyta Madej ilustruje książkę rysunkami ułatwiającymi zrozumienie i zapamiętanie przedstawionej koncepcji. Zwinne podejście oznacza, że droga do celu jest ciągłym powtarzaniem cyklu uczenia się poprzez działanie: Wgląd (diagnoza) – Wybór opcji działań – Eksperyment. Chcesz teorii? Znajdziesz ją w pierwszej części książki. Szukasz praktyki? Na końcu znajdziesz opis ponad 50 zwinnych narzędzi do wykorzystania oraz propozycję wdrożenia nowego podejścia do zarządzania zmianą w twojej organizacji. Sięgnij po tę książkę i znajdź w niej inspirację do własnych działań. Eksperymentuj, wyciągaj wnioski z rezultatów swoich prób i doświadczeń i osiągaj sukces. Zwinnologia – Innowacyjne podejście do zarządzania zmianą „Zwinnologia” to przełomowa publikacja, która wprowadza nową perspektywę w zarządzaniu zmianą. Autorzy, Jarosław Rubin, Wiesław Grabowski i Marek Naumiuk, proponują zwinne podejście, które pozwala na elastyczne dostosowywanie działań do dynamicznie zmieniającego się otoczenia. Dla kogo jest ta książka? Menadżerowie i liderzy zespołów Specjaliści ds. zarządzania zmianą Pracownicy działów HR Osoby zainteresowane rozwojem osobistym i zawodowym Studenci kierunków związanych z zarządzaniem i biznesem Co zyskasz dzięki tej publikacji? Nowe spojrzenie na procesy zmian w organizacji Praktyczne narzędzia do zarządzania oporem wobec zmian Umiejętność elastycznego dostosowywania strategii do potrzeb zespołu Wiedzę na temat zbierania i wykorzystywania informacji zwrotnych Inspirację do wprowadzenia innowacyjnych rozwiązań w swoim miejscu pracy Kluczowe tematy i obszary Zwinne zarządzanie zmianą Opór wobec zmian jako źródło informacji Elastyczność w podejściu do planowania Rola komunikacji w procesie zmian Wykorzystanie feedbacku w zarządzaniu O Autorach Jarosław Rubin, Wiesław Grabowski i Marek Naumiuk to doświadczeni praktycy i teoretycy zarządzania, którzy łączą wiedzę akademicką z praktycznymi doświadczeniami w biznesie. Ich podejście do zarządzania zmianą opiera się na badaniach oraz wieloletniej pracy z zespołami w różnych branżach. O Wydawcy MT Biznes to renomowane wydawnictwo specjalizujące się w publikacjach z zakresu biznesu, zarządzania i rozwoju osobistego. Dzięki współpracy z ekspertami i praktykami, wydawnictwo dostarcza wartościowe treści, które wspierają rozwój zawodowy i osobisty czytelników. Producent/osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo produktuMT Biznes Sp. z o.o.ul. Jutrzenki 11802-230 Warszawahandlowy@mtbiznes.pl665055813