Sztuka współpracy. Jak pracować łatwiej... Zagórów

Współpraca w zespole i organizacji – jak nią kierować, aby osiągać ponadprzeciętne wyniki? Gdy zadajemy pytanie, co stanowi fundament każdego zespołu, najczęstszą odpowiedzią jest „współpraca”. Zgadzamy się, że jest ona niezbędna do rozwiązywania złożonych problemów, wymagających różnorodnej wiedzy i umiejętności. Jednak mimo to porażki we współpracy zdarzają się często. Z czego wynikają? Jak sobie z nimi radzić? W swojej książce Gretchen Anderson identyfikuje i obala mity na temat współpracy. Wyjaśnia co, zrobić, aby stworzyć warunki do efektywnej współpracy i budować silne, wydajne zespoły. Przedstawia także ćwiczenia i techniki, które można wykorzystać w zespole, aby doskonalić rożne aspekty współpracy. Niezależnie od tego, czy chcesz dowiedzieć się, jak efektywnie współpracować przy projektach angażujących wiele działów, czy szukasz wskazówek, które usprawnią pracę Twojego zespołu, ta książka dostarczy Ci narzędzi, strategii i taktyk gotowych do natychmiastowego zastosowania. „Sztukę współpracy” polecamy szczególnie menedżerom produktów, szefom działów opracowujących nowe usługi i produkty, koordynatorom projektów i wszystkim, którzy chcą usprawniać współpracę i komunikację w firmie. Wiedza i wskazówki zawarte w książce Gretchen Anderson pomogą Ci stworzyć w organizacji przestrzeń, w której członkowie zespołu dzięki odpowiedniemu wsparciu mogą wzajemnie wykorzystywać swoje różnorodne talenty i uzyskiwać lepsze rezultaty. Dzięki książce dowiesz się: W jakich sytuacjach należy podejmować współpracę i co sprawia, że jest to trudne? Jak tworzyć właściwe warunki do udanej współpracy? Trudności we wspólnym działaniu – jak je identyfikować i pokonywać Jak nadać kierunek współpracy – wyznaczenie struktury, oczekiwań i ustaleń, jak ma wyglądać sukces Jakie narzędzia pozwalają tworzyć od zera rozwiązania i pomysły, a następnie je testować? 5 typów trudnych osób w zespole i jak z nimi postępować? Jak komunikować się w zespole i poza nim, aby współpraca przebiegała zwinnie i minimalizować tarcia między ludźmi? Patronat medialny nad książką objął Books4Business.