Zasiłki 2026 Praktyczne wskazówki i nowe przepisy Warka

Książka "Zasiłki 2026. Praktyczne wskazówki i nowe przepisy" to niezbędne źródło wiedzy dla pracowników działów kadr, płac, księgowości oraz wszystkich, którzy zajmują się ustalaniem prawa do świadczeń i ich rozliczaniem. Każdy temat został przedstawiony na przykładach z praktyki i uzupełniony o komentarze ekspertów oraz gotowe wskazówki, jak postępować w konkretnych przypadkach. Dzięki przejrzystemu układowi i prostemu językowi książka stanowi codzienne wsparcie w pracy specjalistów z działów kadrowych i płacowych, pozwalając uniknąć błędów i zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami. Spis treści: WSTĘP 1. OSOBY UPRAWNIONE DO ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA CHOROBOWEGO 2. PŁATNICY SKŁADEK ZOBOWIĄZANI DO WYPŁATY ZASIŁKÓW 3. ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA 3.1. Wynagrodzenie za czas choroby 3.1.1. Prawo do wynagrodzenia za czas choroby 3.1.2. Okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby 3.1.3. Zasady wypłaty wynagrodzenia za czas choroby w razie niezdolności do pracy na przełomie roku kalendarzowego 3.1.4. Wysokość wynagrodzenia za czas choroby 3.2. Zasiłek chorobowy 3.2.1. Prawo do zasiłku chorobowego w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego 3.2.3 Okres zasiłkowy i zasady jego zliczania 3.2.4. Prawo do zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy przypadającej na przełomie roku kalendarzowego 3.2.5. Okresy, za które zasiłek chorobowy nie przysługuje 3.2.7. Wysokość zasiłku chorobowego 3.3. Świadczenie rehabilitacyjne 3.3.1. Prawo do świadczenia rehabilitacyjnego i okres jego wypłaty 3.3.2. Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego 3.3.3. Brak prawa do świadczenia rehabilitacyjnego 3.4. Zasiłek wyrównawczy 3.4.1. Prawo do zasiłku wyrównawczego 3.4.2. Wysokość zasiłku wyrównawczego 3.4.3. Brak prawa do zasiłku wyrównawczego 3.5. Zasiłek macierzyński i okres jego wypłaty 3.5.1. Prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego 3.5.2. Prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego 3.5.3. Prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego 3.5.4. Zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego 3.5.5. Wysokość zasiłku macierzyńskiego 3.5.6. Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego 3.5.7. Brak prawa do zasiłku macierzyńskiego 3.6. Zasiłek opiekuńczy 3.6.1. Prawo do zasiłku opiekuńczego i jego wysokość 3.6.2. Okres wypłaty zasiłku opiekuńczego 3.6.3. Brak prawa do zasiłku opiekuńczego 4. ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU ZASIŁKÓW DLA PRACOWNIKÓW 4.1. Wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru 4.2. Uzupełnianie wynagrodzenia 4.2.1. Uzupełnianie wynagrodzenia stałego 4.2.2. Uzupełnianie wynagrodzenia zmiennego 4.3. Okres, z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru 4.5. Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków 4.6. Zasady uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłku składników wynagrodzenia przysługujących za okresy miesięczne, kwartalne i roczne oraz przysługujące do określonego terminu i inne 4.6.1. Składniki przysługujące za okresy miesięczne 4.6.2. Składniki przysługujące za okresy kwartalne 4.6.3. Składniki przysługujące za okresy roczne 4.6.4. Składniki przysługujące za okresy półroczne 4.6.5. Składniki wypłacane jednorazowo 4.6.6. Składniki przysługujące, ale niewypłacone do czasu ustalania podstawy wymiaru 4.6.7. Składniki przysługujące do określonego terminu 4.6.8. Składniki wynagrodzenia a zmiana wymiaru czasu pracy 4.7. Ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków 4.7.1. Inne przypadki ponownego ustalania prawa do zasiłków 4.8. Zmiana wymiaru czasu pracy 4.9. Minimalna i maksymalna podstawa wymiaru zasiłku 4.10. Obliczanie świadczenia rehabilitacyjnego 4.11. Podstawa wymiaru zasiłków praktyczne schematy 4.12. Błędnie ustalona podstawa wymiaru zasiłków konsekwencje dla pracodawcy i pracownika 4.12.1. Niedopłaty i nadpłaty zasiłków błędy w ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków leżące po stronie pracodawcy 4.12.2. Pracodawca zastosował inną niż właściwa stopę procentową przysługującego świadczenia 4.12.3. Pracodawca nie przyjął do podstawy wymiaru składnika wynagrodzenia, który zgodnie z przepisami płacowymi należy w tej podstawie uwzględnić albo uwzględnił składnik, do którego pracownik zachowuje prawo za okresy pobierania zasiłków 4.12.4. Pracodawca przyjął do podstawy wymiaru wynagrodzenie z niewłaściwego okresu 4.12.5. Pracodawca nieprawidłowo uzupełnił wynagrodzenie albo go nie uzupełnił 4.12.6. Pracodawca nie ustalił ponownie podstawy wymiaru świadczenia po miesiącu kalendarzowym przerwy 4.12.7.Pracodawca nie podniósł podstawy wymiaru do kwoty minimalnego wynagrodzenia 4.12.8. Pracodawca nie zwaloryzował lub zastosował więcej niż jedną waloryzację podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego 4.12.9. Pracodawca wypłacił zasiłek za okres krótszy lub dłuższy niż maksymalny okres, za który przysługuje 4.12.10. Zasiłki bezpodstawnie wypłacone, czyli wypłata nieuzasadniona 4.12.11. Zasiłki wypłacone bezpodstawnie, czyli pomimo braku uprawnień ubezpieczonego 4.12.12. Zasiłki wypłacone bezpodstawnie, czyli w zawyżonej kwocie 4.12.13. Zasiłki wypłacone bezpodstawnie, czyli pomimo braku wymaganych dokumentów 4.12.14. Konsekwencje dla pracodawcy co należy zrobić 4.12.15. Zaniżona wypłata świadczenia co powinien zrobić pracodawca 4.12.17. Świadczenia nienależnie pobrane przez pracownika 4.12.18. Świadczenia wypłacone mimo zaistnienia okoliczności powodujących ustanie prawa do świadczeń albo wstrzymanie ich wypłaty w całości lub w części, jeżeli osoba pobierająca świadczenie była pouczona o braku prawa do ich pobierania 4.12.19. Świadczenia przyznane lub wypłacone na podstawie nieprawdziwych zeznań lub fałszywych dokumentów albo w innych przypadkach świadomego wprowadzania w błąd organu wypłacającego świadczenia przez osobę pobierającą świadczenia 4.12.20. Świadczenia pobrane, a następnie zostało ustalone, że nie przysługiwały ze względu na fakt, że w okresie ich pobierania pracownik wykonywał pracę zarobkową w okresie orzeczonej niezdolności do pracy lub wykorzystywał zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia 4.12.21. Nienależnie pobrane świadczenia konsekwencje dla pracownika 5. ZASADY POSTĘPOWANIA PRZY WYPŁACIE ZASIŁKÓW 5.1. Terminy wypłaty świadczeń 5.2. Tryb odwoławczy 5.3. Przedawnienie roszczeń 5.4. Dokonywanie potrąceń z zasiłków 5.5. Finansowanie świadczeń i ich rozliczanie 5.6. Dokumentowanie prawa do świadczeń 6. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PŁATNIKÓW SKŁADEK W RAZIE NIEWYKONYWANIA OBOWIĄZKÓW W ZAKRESIE USTALANIA PRAWA DO ŚWIADCZEŃ I ICH WYPŁATY 7. WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH