Przywództwo i władza menedżerska Tychy

W tym studium analizy nad nowymi wyzwaniami w obszarze przywództwa, bardziej wpływu niż władzy, oraz krytyki stanu kryzysu, przez jaki co pewien czas przechodzą firmy najbogatszych państw Zachodu, m.in. USA, Niemiec czy Japonii, chcemy przybliżyć zarówno najnowsze teorie, idee oraz koncepcje, jak i te, które są już bardziej znane, a także stosowane w praktyce biznesu. Ponadto, pojawiło się nowe zapotrzebowanie na tę wiedzę wśród elit władzy firm, wśród studentów, polityków, liderów regionów w krajach niegdyś budujących socjalizm, a teraz kreujących nowe systemy rynkowe. Z tych względów wydaje się być ważnym problem przybliżania doświadczeń oraz najnowszych badań Zachodu oraz polskiej nauki i praktyki zarządzania w dziedzinie przywództwa. Praca ta, w przekonaniu jej autorów, stanowi próbę syntetycznej analizy i opisu dotychczasowej wiedzy z zakresu przywództwa oraz władzy menedżerskiej. Jest ona pewną propozycją modelowego opisu nowej wiedzy w dziedzinie przywództwa i władzy menedżerskiej, jakiej dokonuje nauka oraz praktyka zarządzania. Spis treści: WSTĘP7 1. PRZYWÓDZTWO - ISTOTA, FUNKCJE, KIERUNKI ROZWOJU11 1.1. Pojęcie i funkcje przywództwa. Różne ujęcia i definicje. Cele i zadania11 1.2. Kompetencje przywódcze. Skuteczność działań i zachowań przywódców17 1.3. Menedżer a przywódca19 1.4. Nowe trendy zmian: od zarządzania do przewodzenia25 2. TEORIE I MODELE WŁADZY MENEDŻERSKIEJ I WPŁYWU29 2.1. Pojęcie i istota władzy organizacyjnej29 2.2. Typologia władzy Maxa Webera31 2.3. Władza i autorytet33 2.4. Typologia władzy w polskiej nauce organizacji i zarządzania35 2.5. Współczesne koncepcje i ujęcia źródeł władzy organizacyjnej36 2.6. System władzy menedżerskiej w organizacjach40 2.7. Modele wywierania wpływu i perswazji42 3. PROCES ROZWOJU TEORII I KONCEPCJI PRZYWÓDZTWA W ORGANIZACJACH47 3.1. Od klasycznych do współczesnych koncepcji i modeli przywództwa47 3.2. Teoria cech przywódczych48 3.3. Teorie zachowań oraz postaw przywódczych53 3.4. Sytuacyjne teorie i koncepcje przywództwa59 3.5. Przywództwo transformacyjne71 3.6. Przywództwo charyzmatyczne. Nowe wyzwania i ograniczenia75 4. WSPÓŁCZESNE MODELE I KIERUNKI ROZWOJU PRZYWÓDZTWA78 4.1. Przywództwo inteligencji emocjonalnej D. Golemana78 4.2. Koncepcja przywództwa poziomu 5 Jamesa C. Collinsa. Kryteria wyróżniania kompetencji85 4.3. Nowe wyzwanie dla liderów. Przywództwo wizjonerskie89 4.4. Przywództwo powszechne99 4.5. Przywództwo narcystyczne102 4.6. Przywództwo kobiet w biznesie. Wzrost roli ,,businesswomen"110 4.7. Inteligencja przywódcza jako narzędzie władzy i wpływu współczesnego lidera113 5. BADANIA I METODY OCENY PRZYWÓDZTWA122 5.1. Skuteczność przywództwa jako narzędzie badań i oceny124 5.2. Ocena zachowań przywódczych. Zalety i wady metod oraz technik oceny125 5.3. Narzędzia oceny inteligencji emocjonalnej128 5.4. Ocena inteligencji przywódczej. Techniki oceny129 ZAKOŃCZENIE135 BIBLIOGRAFIA137 SPIS RYSUNKÓW143 SPIS TABLIC