JAK ZAPANOWAĆ NAD ZMIANĄ UDANE PRZEDSIĘWZIĘCIA W ŻYCIU ZAWODOWYM I OSOBISTYM Tuchola

Autor bestsellera Jak zdobyć przyjaciół i zjednać sobie ludzi Ludzie nie lubią zmian i często się ich obawiają. To oczywiste - zmiany niosą ryzyko, że coś się pogorszy, a dostosowanie się do nowych warunków wymaga wysiłku. Tymczasem proces osiągania sukcesu w karierze ma dynamiczny charakter. Trzeba nie tylko akceptować zmiany, ale także niekiedy je inicjować. Dobrze jest również umieć przekonywać do nich współpracowników, zwłaszcza gdy się okazuje, że wypracowane i doskonalone latami metody są w danym momencie niewystarczająco dobre. Ponadto należy przyjąć, że bez względu na to, jak dobrze idzie dziś, warto przygotować się na zmianę sposobu działania w przyszłości. Ta książka jest znakomitą pomocą w radzeniu sobie ze zmianą. Opisano tu powody, dla których ludzie się przed nią bronią, a także przedstawiono techniki pokonywania takich oporów. Przeanalizowano wiele różnych aspektów zmiany - sporo uwagi poświęcono takiemu zarządzaniu zmianą, aby przyczyniła się do osiągnięcia sukcesu, szczególnie w odniesieniu do całego zespołu. Zrozumienie treści zaprezentowanych w książce jest łatwiejsze dzięki licznym przykładom z życia osobistego i zawodowego. Bardzo ważnym jej fragmentem są opisy trudnych sytuacji, takich jak dyskryminacja czy molestowanie w miejscu pracy. To rzecz napisana w ciekawy, angażujący sposób, a zawarte tu porady i wskazówki znacząco ułatwią akceptowanie zachodzących zmian, adaptowanie się do nich i wykorzystywanie ich do własnych celów. Najważniejsze tematy omówione w książce: umiejętność dostosowania się do zmian jako warunek sukcesu kiedy i jak inicjować zmianę przeprowadzanie zespołu przez zmianę radzenie sobie ze stresem związanym ze zmianą praca z ludźmi pochodzącymi z różnych kultur różnice płci i wieku w miejscu pracy Zmiana: zmień ją, by stała się szansą na sukces! Spis treści: Wprowadzenie 5 Rozdział 1. Ogólne czynniki sukcesu 9 Rozdział 2. Zmiany są ważne 37 Rozdział 3. Dostosowanie się do zmiany 65 Rozdział 4. Proponowanie oraz inicjowanie zmiany 83 Rozdział 5. Bądź graczem zespołowym 109 Rozdział 6. Redukowanie stresu w czasie wprowadzania zmian 135 Rozdział 7. Radzenie sobie z różnorodnością wśród ludzi 159 Rozdział 8. Różnice płci i wieku 189 Dodatek A. O Dale'u Carnegiem 217 Dodatek B. Zasady Dale'a Carnegiego 221 O autorze: Dale Carnegie (1888 - 1955) był amerykańskim pisarzem, pionierem w dziedzinie samorozwoju i umiejętności interpersonalnych. Urodził się w biednej farmerskiej rodzinie. Po ukończeniu college'u imał się różnych zajęć. Stał się sławny po opublikowaniu swojej pierwszej książki w 1936 roku. Książkę tę przeczytało ponad milion ludzi. Carnegie przekazuje sprawdzone rozwiązania, dzięki którym coraz liczniejsi czytelnicy wzbogacają swoje życie, stają się produktywniejsi, szczęśliwsi i odnoszą więcej sukcesów. Autor ten jest uważany w wielu krajach świata za jednego z twórców książek rozwiązujących najistotniejsze ludzkie problemy.