Zarządzanie zmianą. Od strategii do działania. Jak połączyć wizję, ludzi i organizację w służbie str CeDeWu Prószków

Książka ta, pomyślana jako podręcznik, opisuje syntetycznie cały proces zmiany, od koncepcji do wdrożenia. Napisana została przez praktyków, z punktu widzenia zarządzającego, u zbiegu refleksji i działania. Wszechstronny opis obejmuje podstawowe elementy profesji zarządzającego, jak: panować nad wynikami przedsiębiorstwa, przystosowywać system zarządzania, budować motywację i zaangażowanie współpracowników. Omówiono nowatorskie pojęcia, takie jak rezonans i dysonans w zarządzaniu. Wiele miejsca poświęcono refleksji nad ewolucją organizacji. "Zarządzanie zmianą - Od strategii do działania" zilustrowano licznymi konkretnymi przykładami i schematami analizy, zaczerpniętymi z praktyki menedżerskiej. Modułowy układ pozwala czytać książkę zarówno w sposób ciągły, jak i wybiórczy. Na początku każdego rozdziału umieszczono rysunek, który stanowi podsumowanie układu treści i ułatwia iteracje. Książka powinna zainteresować kierujących przedsiębiorstwami i konsultantów, jak i tych wszystkich, którzy pragną pogłębić wiedzę o prowadzeniu zmiany i roli menedżera. Humorystyczne rysunki Tomiego Ungerera przypominają, by nie traktować samego siebie zbyt poważnie i zachować krytyczny dystans! Zarządzanie zmianą – Od strategii do działania Książka "Zarządzanie zmianą" to praktyczny podręcznik, który kompleksowo opisuje proces wprowadzania zmian w organizacji – od koncepcji po wdrożenie. Napisana przez doświadczonych praktyków, łączy refleksję z działaniem, oferując wszechstronny przegląd kluczowych elementów zarządzania. Dla kogo jest ta książka? Kierownicy przedsiębiorstw Konsultanci i doradcy biznesowi Osoby odpowiedzialne za zarządzanie zmianą w organizacjach Studenci kierunków związanych z zarządzaniem i biznesem Co zyskasz dzięki tej publikacji? Praktyczne narzędzia do efektywnego zarządzania zmianą w organizacji Wiedzę na temat nowatorskich pojęć, takich jak rezonans i dysonans w zarządzaniu Umiejętność przystosowywania systemu zarządzania do zmieniających się warunków Inspirację do budowania motywacji i zaangażowania współpracowników Przykłady i schematy analizy zaczerpnięte z praktyki menedżerskiej Kluczowe tematy i obszary Proces zmiany w organizacji Strategie zarządzania Motywacja i zaangażowanie pracowników Ewolucja organizacji Analiza przypadków i schematy zarządzania O Wydawcy CeDeWu to renomowane wydawnictwo specjalizujące się w publikacjach z zakresu biznesu i zarządzania. Dzięki współpracy z praktykami i ekspertami, oferuje książki, które łączą teorię z praktycznymi zastosowaniami w świecie biznesu. Producent/osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo produktuCeDeWu Sp. z o.o.ul. Żurawia 47/4900-680 Warszawaredakcja@cedewu.pl22 374 90 20