Ścieżki kariery kadr kultury w instytucjach publicznych. Uwarunkowania i logiki zarządzania Olsztyn

Autorka omawia uwarunkowania i mechanizmy kształtujące ścieżki kariery kadr kultury pracujących w publicznych instytucjach kultury w Polsce. Złożoność tego zjawiska organizacyjnego pokazuje dzięki zastosowanej strategii badawczej instrumentalnemu studium przypadku. W procesie interpretacji danych empirycznych autorka sięga do teorii neoinstytucjonalnej i zjawiska konkurujących logik instytucjonalnych. Pokazuje, że w dziedzinie zarządzania ścieżkami kariery kadr kultury dochodzi do spotkania co najmniej trzech logik instytucjonalnych: logiki kultury, profesjonalizmu oraz menedżeryzmu, które konkurują ze sobą w praktyce zarządzania karierą w publicznych instytucjach kultury. Każda z tych logik wnosi do codzienności pracy w publicznych instytucjach kultury nie tylko różne praktyki i metody działania, lecz także odmienne sposoby myślenia, wartościowania i postrzegania rzeczywistości, w istotny sposób wpływając na kształt ścieżek kariery kadr kultury. Ścieżki kariery kadr kultury w instytucjach – Analiza i wyzwania W książce "Ścieżki kariery kadr kultury w instytucjach" autorka, Anna Góral, zgłębia złożoność ścieżek kariery pracowników kultury w publicznych instytucjach w Polsce. Dzięki zastosowanej strategii badawczej, opartej na instrumentalnym studium przypadku, przedstawia mechanizmy kształtujące te ścieżki oraz wpływ konkurujących logik instytucjonalnych na codzienną praktykę zarządzania. Dla kogo jest ta książka? Pracownicy instytucji kultury Menadżerowie i liderzy w sektorze kultury Studenci kierunków związanych z zarządzaniem kulturą Badacze i teoretycy zajmujący się instytucjami kultury Osoby zainteresowane rozwojem kariery w obszarze kultury Co zyskasz dzięki tej publikacji? Dogłębną analizę mechanizmów kształtujących kariery w instytucjach kultury Wgląd w konkurujące logiki instytucjonalne i ich wpływ na zarządzanie karierą Praktyczne wskazówki dotyczące rozwoju kariery w sektorze kultury Możliwość zrozumienia różnorodnych wartości i praktyk w pracy w instytucjach kultury Kluczowe tematy i obszary Ścieżki kariery w instytucjach kultury Teoria neoinstytucjonalna Logiki instytucjonalne: kultura, profesjonalizm, menedżeryzm Praktyki zarządzania w publicznych instytucjach kultury Wartościowanie i postrzeganie rzeczywistości w pracy kadr kultury O Autorce Anna Góral to ekspertka w dziedzinie zarządzania kulturą, która łączy teorię z praktyką. Jej badania koncentrują się na mechanizmach kształtujących kariery w instytucjach kultury, a także na wpływie różnych logik instytucjonalnych na codzienną pracę w tym sektorze. O Wydawcy PWE (Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne) to renomowane wydawnictwo specjalizujące się w publikacjach z zakresu ekonomii, zarządzania oraz kultury. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu, PWE dostarcza czytelnikom wartościowe i aktualne materiały, które wspierają rozwój zawodowy i osobisty. Producent/osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo produktuPolskie Wydawnictwo Ekonomiczne S.A.Wawelska 78 lok. 2202-034 Warszawahandel@pwe.com.pl795189901