Przyczyna wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego na przykładach z orzeczeń SN Mysłowice

Jeśli planujemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia, z jego winy), musimy szczególnie uważać. Bardzo wiele "dyscyplinarek" upada bowiem przed sądem. Często przyczyna jest zbyt słaba: np. naruszenie obowiązków nie jest ciężkie albo nie są to podstawowe obowiązki. Bywa też, że przyczyna jest niewłaściwie sformułowana. Jak uniknąć takich błędów i zwiększyć szansę na wygraną w razie ewentualnego sporu? Problemy związane z formułowaniem przyczyny wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego wyjaśniamy na przykładach z praktyki kadrowej. Spis treści: Przyczyna wypowiedzenia jakie warunki powinna spełniać (wnioski z wyroków SN) 9 najczęstszych przyczyn wypowiedzenia umowy jak je sformułować zgodnie z prawem 1. Utrata zaufania do pracownika musi być poparta faktami 2. Krytyka pracodawcy jeśli przekracza dozwolone granice 3. Niespełnianie oczekiwań pracodawcy poparte konkretami 4. Częste lub długotrwałe nieobecności zwłaszcza, gdy dezorganizują pracę i generują koszty 5. Niezdolność do pracy na konkretnym stanowisku ale nie w każdym przypadku 6. Brak umiejętności współpracy 7. Nieudolność w zarządzaniu personelem i niezadowalające wyniki na stanowisku samodzielnym lub kierowniczym 8. Działalność konkurencyjna lub niepodpisanie zakazu konkurencji 9. Przyczyny niedotyczące pracownika np. redukcja etatu, zmiany organizacyjne Przyczyny, które najczęściej uzasadniają wypowiedzenie umowy (na przykładach wyroków SN) Brak przyczyny lub źle wskazana przyczyna wypowiedzenia roszczenia pracownika Wystarczy jedna uzasadniona przyczyna wypowiedzenia Przyczyna musi być aktualna Zwolnienie dyscyplinarne jak stosować, by nie spotkać się z pracownikiem w sądzie Dopuszczalność zwolnienia dyscyplinarnego Ciężkie naruczenie podstawowych obowiązków pracowniczych Popełnienie przez pracownika przestępstwa Zawiniona utrata uprawnień