ISBNeks pracy Komentarz Miechów

Kodeks pracy. Komentarz autor: dr hab. Janusz Żołyński (red.) Wydawnictwo ODDK objętość: 1668 str. format: B5 oprawa: miękka klejona wydanie: III, 2023 ISBN: 9788378049692 Komentarz do Kodeksu pracy – ponad 1660 stron wyjaśnień, wskazówek, orzecznictwa sądowego i poglądów nauki. Autorzy w sposób i praktyczny, i teoretyczny dzielą się swoją wiedzą, szczegółowo analizują i omawiają problemy związane ze stosowaniem przepisów ustawy, w tym zagadnienia takie, jak: zasady prawa pracy, nawiązanie i ustanie stosunku pracy, relacje i współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi, przekształcenia podmiotowe pracodawcy, wynagrodzenia, zakaz dyskryminacji, czas pracy, urlopy pracownicze, uprawnienia związane z rodzicielstwem, bezpieczeństwo i higiena pracy, układy zbiorowe pracy, rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy. Omówieniu poszczególnych artykułów kodeksu towarzyszy bogaty wybór najnowszego orzecznictwa sądowego, szeroki dorobek nauki prawa pracy oraz oficjalne opinie i interpretacje Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy. W nowym wydaniu Komentarza Autorzy omawiają wprowadzone w 2023 roku nowe regulacje i zasady ich stosowania przez pracodawców, w tym: Konsekwencje wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu pracy (zasady wykonywania i organizacji pracy zdalnej, praca zdalna okazjonalna, obowiązki pracodawcy w zakresie bhp); Uprawnienia pracodawcy do przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników i kontroli pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu); Zmiany w umowach o pracę: umowa na okres próbny – możliwość przedłużenia trwania umowy o usprawiedliwione nieobecności, maksymalne okresy trwania umowy uzależnione od zamiaru zawarcia kolejnej umowy, zmiana „zamiaru zawarcia umowy” w trakcie okresu próbnego, możliwość ponownego zawarcia umowy na okres próbny, zmiana treści w zawieranych umowach o pracę, umowa w celu zastępstwa nieobecnego pracownika (w tym: data rozwiązania umowy), wypowiadanie umów o pracę na czas określony – przyczyna wypowiedzenia lub rozwiązania umowy, konsultacje ze związkami zawodowymi, odwołanie do sądu (roszczenia pracownika). Jak również: Poszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia – nowe ważne obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników; Dodatkowy urlop opiekuńczy – nowe uprawnienia pracowników, zasady jego udzielania; Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – nowe uprawnienia pracowników; Zmiany w urlopach związanych z rodzicielstwem: ochrona stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów, warunki wydłużania wymiaru urlopu rodzicielskiego o kolejne 9/24 tygodni, zmiany w zasadach wykorzystywania urlopu rodzicielskiego, skrócony okres na skorzystanie z urlopu ojcowskiego, nowy wymiar urlopu rodzicielskiego dzieci adopcyjnych/rodzin zastępczych, zmiany w urlopach wychowawczych, dopuszczenie pracownika do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem. Autorami Komentarza są wybitni eksperci prawa pracy: prawnicy, sędziowie, wykładowcy uczelni wyższych, doradcy, autorzy licznych publikacji naukowych z zakresu prawa pracy i innych dziedzin prawa. Stan prawny: 22 września 2023 r.