Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi Łapy

Tytuł Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi Autorzy Małgorzata Gersdorf, Krzysztof Rączka, Eliza Maniewska, Michał Raczkowski Język polski Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska SA ISBN 978-83-8358-134-7 Seria Akademicka. Podręczniki Obowiązkowe Rok wydania 2023 Liczba stron 516 Format pdf Spis treści Wykaz skrótów | str. 29 Wstęp | str. 33 Część pierwsza OGÓLNA Rozdział I Kierunki rozwoju prawa pracy | str. 37 Rozdział II Pojęcie, przedmiot i właściwości prawa pracy | str. 40 Prawo pracy jako odrębna dziedzina prawa | str. 40 Jakie są możliwe kryteria wydzielenia prawa pracy jako odrębnej nauki prawa? | str. 40 Jak może przebiegać ewolucja zakresu podmiotowego prawa pracy? | str. 43 Czy istnieje domniemanie istnienia stosunku pracy? | str. 45 Przedmiot prawa pracy | str. 46 Jakie stosunki prawne reguluje prawo pracy? | str. 46 Jakie są cechy charakterystyczne zobowiązaniowego stosunku pracy? | str. 47 Czy stosunek prawny może ulec w trakcie trwania zmianie z cywilnoprawnego na prawnopracowniczy? | str. 48 Czym charakteryzuje się kierownictwo pracodawcy i ryzyko pracodawcy w stosunkach pracy? | str. 50 Jak odróżnić stosunek pracy od umowy zlecenia? | str. 52 Jaka jest różnica między umową o dzieło a stosunkiem pracy? | str. 55 Jakie stosunki prawa pracy wchodzą w zakres pojęcia innych stosunków prawnych związanych ze stosunkiem pracy? | str. 58 Funkcje i właściwości prawa pracy | str. 58 Jakie są szczególne właściwości prawa pracy w porównaniu z innymi dziedzinami prawa? | str. 58 Czym powodowana jest duża zmienność unormowań prawa pracy? | str. 59 Jakie są powody ekspansji prawa pracy na inne dziedziny prawa? | str. 61 Jakie są podstawowe funkcje prawa pracy? | str. 61 Czym charakteryzuje się funkcja ochronna prawa pracy? | str. 62 Rozdział III Źródła prawa pracy | str. 64 Ogólna charakterystyka źródeł prawa pracy | str. 64 Co to jest źródło prawa? | str. 64 Jakie akty normatywne składają się na system źródeł prawa pracy? | str. 64 Jaka jest hierarchia źródeł prawa pracy? | str. 65 Konstytucja | str. 66 Jakie znaczenie ma Konstytucja RP dla kształtowania stosunków pracy? | str. 66 Które przepisy Konstytucji RP determinują model ustroju pracy w Polsce? | str. 66 Które przepisy Konstytucji RP odnoszą się do indywidualnych stosunków pracy? | str. 66 Które przepisy Konstytucji RP odnoszą się do zbiorowych stosunków pracy? | str. 67 Kodeks pracy i inne ustawy oraz akty wykonawcze | str. 67 Jakie jest znaczenie Kodeksu pracy jako źródła prawa pracy? | str. 67 Jaki jest przedmiot Kodeksu pracy? | str. 67 Jaki jest podmiotowy zakres Kodeksu pracy? | str. 68 Jakie pozakodeksowe akty ustawowe stanowią źródła prawa pracy? | str. 69 Czy Kodeks cywilny jest źródłem prawa pracy? | str. 70 Kiedy można stosować przepisy Kodeksu cywilnego do stosunków pracy? | str. 70 Jaka jest rola aktów wykonawczych w systemie źródeł prawa pracy? | str. 71 Układy zbiorowe pracy i inne porozumienia zbiorowe | str. 71 Co to jest układ zbiorowy pracy? | str. 71 Jakie rodzaje układów zbiorowych pracy można wyróżnić? | str. 71 Jaki jest zakres podmiotowy układów zbiorowych pracy? | str. 72 Jaka jest treść układów zbiorowych pracy? | str. 73 W jakim trybie zawierany jest układ zbiorowy pracy? | str. 73 Co jest przesłanką wejścia układu zbiorowego pracy w życie? | str. 73 Kiedy układ zbiorowy pracy ulega rozwiązaniu? | str. 74 Kto zawiera ponadzakładowy układ zbiorowy pracy? | str. 74 Które ponadzakładowe organizacje związkowe są reprezentatywne? | str. 75 Kto zawiera zakładowy układ zbiorowy pracy? | str. 75 Które zakładowe organizacje związkowe są reprezentatywne? | str. 76 Kto zawiera zakładowy układ zbiorowy pracy obejmujący więcej niżjednego pracodawcę? | str. 76 Co to jest porozumienie zbiorowe? | str. 77 Które pozaukładowe porozumienia zbiorowe są źródłem prawa pracy? | str. 77 Jakie znaczenie mają tzw. porozumienia kryzysowe? | str. 78 Regulaminy i statuty | str. 80 Jakie są regulaminowe źródła prawa pracy? | str. 80 Jaka jest treść regulaminu pracy? | str. 80 Kto i w jakim trybie ustala regulamin pracy? | str. 80 Jaka jest treść regulaminu wynagradzania? | str. 81 Kto i w jakim trybie ustala regulamin wynagradzania? | str. 81 Jakie są statutowe źródła prawa pracy? | str. 81 Umowy międzynarodowe | str. 82 Które umowy międzynarodowe stanowią źródło prawa pracy? | str. 82 Co to są konwencje MOP? | str. 82 Jakie są obowiązki państw członkowskich w związku z uchwaleniem konwencji? | str. 83 Jakie jest znaczenie konwencji MOP? | str. 83 Jakie są inne źródła międzynarodowego prawa pracy? | str. 84 Akty unijnego prawa pracy | str. 85 Jakie są źródła europejskiego prawa pracy? | str. 85 Jakie jest znaczenie aktów prawa unijnego? | str. 85 Rozdział IV Zasady prawa pracy | str. 89 Pojęcie i systematyka zasad prawa pracy | str. 89 Co to są zasady prawa pracy? | str. 89 Jaka jest systematyka zasad prawa pracy? | str. 90 Zasady indywidualnego prawa pracy | str. 90 Jakie można wyróżnić zasady indywidualnego prawa pracy? | str. 90 Co oznacza zasada swobody wyboru zatrudnienia? | str. 91 Na czym polega zasada swobody nawiązania stosunku pracy? | str. 92 Czym charakteryzuje się zasada ochrony dóbr osobistych? | str. 93 Co oznacza zasada równego traktowania? | str. 94 Na czym polega dyskryminacja? | str. 95 Jakie są skutki dyskryminacji? | str. 96 Kiedy, mimo zróżnicowania sytuacji pracowników, nie mamy do czynienia z dyskryminacją? | str. 97 Co oznacza prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę? | str. 97 Na kim spoczywa ciężar dowodu w zakresie praktyki dyskryminacyjnej? | str. 97 Jakie środki ochrony prawnej przysługują dyskryminowanemu pracownikowi? | str. 98 Co oznacza zasada prawa do godziwego wynagrodzenia? | str. 99 Co wynika z zasady prawa do wypoczynku? | str. 99 Na czym polega zasada zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy? | str. 100 Jakie znaczenie ma zasada zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników? | str. 100 Co oznacza zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych? | str. 100 Na czym polega zasada uprzywilejowania pracownika? | str. 101 Co oznacza zasada osobistego świadczenia pracy? | str. 101 Na czym polega podporządkowanie pracownika pracodawcy? | str. 102 Co oznacza zasada odpłatności pracy? | str. 102 W czym wyraża się ryzyko pracodawcy? | str. 103 Zasady zbiorowego prawa pracy | str. 104 Jakie są zasady zbiorowego prawa pracy? | str. 104 Na czym polega wolność zrzeszania się pracowników i pracodawców? | str. 104 Co oznacza zasada partycypacji pracowniczej? | str. 104 Funkcje zasad prawa pracy | str. 106 Jakie funkcje pełnią zasady prawa pracy? | str. 106 Część druga INDYWIDUALNE PRAWO PRACY Rozdział V Indywidualne stosunki pracy i ich podmioty | str. 109 Podstawy nawiązania stosunku pracy | str. 109 Co jest charakterystyczne dla zobowiązaniowego stosunku pracy? | str. 109 Czym charakteryzuje się spółdzielczy stosunek pracy? | str. 110 Kiedy może dojść do rozwiązania spółdzielczej umowy o pracę? | str. 112 Jak są wynagradzani pracownicy zatrudnieni na podstawie spółdzielczej umowy o pracę? | str. 113 Kiedy dochodzi do nawiązania stosunku pracy na podstawie powołania? | str. 113 Jakie przepisy Kodeksu pracy stosuje się do powołania i co się łączy z odwołaniem ze stanowiska? | str. 114 Kiedy dochodzi do nawiązania stosunku pracy z wyboru i jakie są tego konsekwencje? | str. 116 Czy pracownikowi wybranemu na stanowisko, z którym wiąże się pozostawanie w stosunku pracy, służy prawo do otrzymania urlopu bezpłatnego u dotychczasowego pracodawcy? | str. 116 Jakie mogą być przyczyny rozwiązania stosunku pracy z wyboru? | str. 117 Co wynika z zatrudnienia na podstawie mianowania? | str. 117 Co jest charakterystyczne przy nawiązywaniu stosunku pracy z mianowania? | str. 119 Co jest charakterystyczne dla odpowiedzialności dyscyplinarnej pracownika mianowanego? | str. 119 Kiedy mianowanie nie prowadzi do powstania stosunku pracy? | str. 119 Rodzaje umów o pracę | str. 120 Czy Kodeks pracy zawiera zamknięty katalog umów o pracę? | str. 120 Co się wiąże z umową zawartą na czas określony i nieokreślony? | str. 121 Co się wiąże ze wszystkimi umowami terminowymi? | str. 122 Czy wszystkie umowy o pracę zawarte na czas określony mają jednolity charakter? | str. 122 Jakie są cechy charakterystyczne obiektywnie uzasadnionej umowy o pracę zawartej na czas określony? | str. 123 Na czym polega specyfika terminowej umowy o pracę zawieranej z pracownikiem tymczasowym przez agencję pracy tymczasowej? | str. 124 W jakim celu jest zawierana umowa na okres próbny i jakie są jej cechy charakterystyczne? | str. 124 Czy możliwe jest przekształcenie wolą stron umowy terminowej w umowę bezterminową? | str. 126 Na czym polega fikcja prawna zawarcia umowy na czas nieokreślony? | str. 127 Jakim rodzajem umowy jest umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego? | str. 128 Jak zatrudniać cudzoziemców? | str. 129 Jakie warunki zatrudnienia dotyczą pracowników delegowanych w ramach świadczenia usług w państwach UE? | str. 130 Pracownik i jego zdolność do czynności prawnych | str. 131 Pracownicza zdolność prawna. Kto może być pracownikiem? | str. 131 Pracownicza zdolność do czynności prawnych, tzn. kto może zawierać umowę o pracę w imieniu pracownika nielegitymującego się pełną zdolnością do czynności prawnych? | str. 132 Czy dzieci mogą pracować? | str. 133 Pracodawca i jego zdolność do zatrudniania pracowników | str. 133 Kto może być pracodawcą? | str. 133 Czy grupa spółek lub sieć przedsiębiorstw może być pracodawcą? | str. 135 Co się wiąże de lege lata z pojęciem zakładu pracy? | str. 136 Kto dokonuje czynności prawnych w imieniu pracodawcy? | str. 136 Kto jest uprawniony do nawiązania stosunku pracy z członkiem zarządu spółki kapitałowej? | str. 137 Zmiany organizacyjne i kapitałowe pracodawcy i ich wpływ na prawa pracownicze | str. 138 Czy przejście (transfer) zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę jest szczególnie unormowane w prawie pracy? | str. 138 Co rozumiemy przez pojęcie transferu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę? | str. 139 Jak rozkłada się odpowiedzialność za zobowiązania pracodawcy powstałe przed transferem? | str. 142 Na czym polega realizacja obowiązku informacyjnego pracodawców uczestniczących w transferze wobec indywidualnych pracowników? | str. 143 Kiedy pracodawcy są zobowiązani do powiadomienia o transferze zakładowych organizacji związkowych? | str. 145 Jakie uprawnienia ma pracownik przejmowany przez nowego pracodawcę? | str. 145 Czy transfer może stanowić przyczynę wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę? | str. 147 Jak są chronieni przy transferze pracownicy zatrudnieni na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy? | str. 147 W jaki sposób transfer wpływa na fundusz socjalny? | str. 149 Czy komercjalizacja stanowi transfer w rozumieniu art. 231k.p.? | str. 149 Kiedy pracownik nabywa prawo do akcji prywatyzowanego przedsiębiorstwa? | str. 150 Rozdział VI Nawiązanie i zmiana umowy o pracę | str. 153 Tryb i forma zawarcia umowy o pracę | str. 153 Czy w prawie pracy obowiązuje szczególny tryb nawiązania stosunku pracy? | str. 153 Jakie pytania można zadawać kandydatowi na pracownika, a jakie pracownikowi? | str. 154 Jakie są instrumenty prawne ochrony pracownika przed pytaniami niedozwolonymi? | str. 155 Czy prawo pracy pozwala na zawarcie przedwstępnej umowy o pracę? | str. 156 Czy zgodnie z prawem pracy można zatrudniać na podstawie konkursu? | str. 157 Jaka jest forma zawarcia umowy o pracę? | str. 157 Czy może dojść do zawarcia umowy o pracę per facta concludentia? | str. 158 Jakie są konsekwencje braku formy pisemnej umowy o pracę? | str. 159 W jakim języku powinna być zawarta w Polsce umowa o pracę? | str. 159 Treść umowy o pracę | str. 160 Jaka jest minimalna treść umowy o pracę? | str. 160 Jakie inne warunki powinny być według Kodeksu pracy ustalone między stronami umowy o pracę? | str. 161 Czy negocjacjami stron mogą być objęte inne okoliczności niewymienione w art. 29 k.p.? Jakie mogą być accidentalia negotii umowy o pracę? | str. 163 Jakie są umowy związane z umową o pracę (klauzule autonomiczne do umowy o pracę)? | str. 164 Czy należy umożliwiać wykonywanie pracy w ramach stosunku pracy spoza zakładu pracy? | str. 164 Czym różniła się telepraca od pracy zdalnej przed i w trakcie pandemii COVID-19? | str. 165 Jaka jest definicja pracy zdalnej w Kodeksie pracy? | str. 166 Co poprzedza wprowadzenie pracy zdalnej regulowanej? | str. 167 Jakie są przesłanki stosowania pracy zdalnej wobec indywidualnego pracownika? | str. 168 Jak zrezygnować z wykonywania pracy zdalnej? | str. 169 Jaki jest zakres informacji przekazywanych pracownikom zdalnym? | str. 170 Jakie są szczególne obowiązki stron stosunku pracy związane z pracą zdalną? | str. 170 Kiedy pracodawca może naruszyć mir domowy pracownika wykonującego pracę zdalną? | str. 171 Czy pracownik wykonujący pracę zdalną podlega zakazowi dyskryminacji? | str. 172 Na czym polega praca zdalna okazjonalna? | str. 172 Czym charakteryzuje się stosunek pracy nawiązany z agencją pracy tymczasowej? | str. 172 Jakie są granice swobody ustalania treści stosunku pracy? | str. 173 Czy podmiot trzeci w porozumieniu z pracodawcą może zredukować uprawnienia pracownicze wynikające z wcześniej zawartej umowy o pracę? | str. 174 Jak można interpretować art. 231ak.p. w celu ochrony postanowień umownych wynegocjowanych indywidualnie przez strony? | str. 175 Co jest specyficznego w zatrudnianiu w niepełnym wymiarze czasu pracy? | str. 176 Jakie obowiązki informacyjne związane z warunkami zatrudnienia spoczywają na pracodawcy? | str. 177 Jakie dodatkowe obowiązki informacyjne wobec pracowników skierowanych do pracy do państw niebędących członkami UE spoczywają na pracodawcy? | str. 178 Na czym polega możliwość wnioskowania o zmianę rodzaju umowy o pracę lub bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy? | str. 179 Czy prawo pracy reguluje zatrudnianie w Polsce przez pracodawcę mającego siedzibę poza terytorium RP? | str. 180 Zmiana treści umowy o pracę | str. 181 W jaki sposób może dojść do stałej zmiany treści umowy o pracę? | str. 181 Czym charakteryzuje się instytucja wypowiedzenia warunków pracy i płacy i jaki jest jej cel? | str. 182 Jaka jest wymagana forma i treść oświadczenia woli pracodawcy o zmianie warunków umowy o pracę? | str. 183 Z czym związana jest fikcja prawna przyjęcia nowych, pogorszonych warunków pracy i płacy? | str. 183 Jakie warunki umowy mogą być przedmiotem wypowiedzenia zmieniającego? | str. 184 Jakie są skutki zmian normatywnych (wypowiedzenia lub zmiany norm wewnątrzzakładowych) dla treści stosunku pracy? | str. 185 Co w praktyce oznacza odpowiednie stosowanie do wypowiedzenia zmieniającego przepisów o wypowiedzeniu definitywnym? | str. 186 Kiedy jest możliwa okresowa zmiana treści stosunku pracy przez pracodawcę? | str. 187 W jakich sytuacjach pracodawca musi przenieść pracownika do innej pracy? | str. 189 Rozdział VII Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę | str. 190 Reguły ogólne dotyczące składania oświadczeń woli prowadzących do rozwiązania umowy o pracę | str. 190 W jakich sytuacjach dochodzi do rozwiązania stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy? | str. 190 Jak zawrzeć porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę? | str. 191 Jak skutecznie składać oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy? | str. 192 Jaka jest wymagana forma i treść oświadczeń woli o rozwiązaniu stosunku pracy? | str. 194 Kiedy można cofnąć swoje oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę? | str. 195 Jakie są skutki złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy bez właściwego umocowania pracodawcy? | str. 196 Wypowiedzenie umowy o pracę | str. 196 Na czym polega konstrukcja prawna wypowiedzenia umowy o pracę? | str. 196 Co należy rozumieć przez terminy „okres” i „termin wypowiedzenia”? | str. 197 Jaka jest moc wiążąca norm ustanawiających okresy wypowiedzenia? | str. 199 Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy przy nierespektowaniu umownie wydłużonego okresu wypowiedzenia? | str. 200 Czy możliwa jest konwalidacja wadliwego wypowiedzenia w okresie jego trwania? | str. 200 Czy można rozwiązać stosunek pracy w trybie natychmiastowym w okresie wypowiedzenia umowy? | str. 200 Jak kształtuje się zakaz dyskryminacji w dziedzinie zatrudnienia w okresie wypowiedzenia? | str. 201 Czy pracodawca, wypowiadając umowę o pracę, może odsunąć pracownika od wykonywania pracy? | str. 201 Na czym polega powszechna ochrona przed wypowiedzeniem (wypowiedzeniem zmieniającym) umowy zawartej na czas określony i umowy zawartej na czas nieokreślony? | str. 202 Czy wystarczającą przesłanką wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony jest nabycie uprawnień emerytalnych? | str. 206 Czy usprawiedliwiona nieobecność w pracy jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie? | str. 206 Jakie są wzajemne relacje między art. 8 k.p. i art. 45 k.p.? | str. 207 Na czym polega konsultacja wypowiedzenia ze związkami zawodowymi? | str. 208 Co to jest szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i kto jest szczególnie chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę? | str. 210 Jakie są konstrukcje zakazu wypowiedzenia? | str. 211 Kiedy ochrona przed wypowiedzeniem jest wyłączona? | str. 212 Jakie są konsekwencje niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę? | str. 212 Które roszczenie wybrać w przypadku wypowiedzenia wadliwego merytorycznie i formalnie (z uwagi na zastosowany za krótki okres wypowiedzenia)? | str. 213 Kiedy sąd może zasądzić roszczenie alternatywne? | str. 214 Jakie są skutki orzeczenia o przywróceniu do pracy? | str. 215 Kiedy pracownikowi przysługuje po przywróceniu do pracy wynagrodzenie i w jakiej wysokości? | str. 215 Jaki okres pozostawania bez pracy wliczany jest pracownikowi do stażu pracy po wygraniu sporu, którego przedmiotem było wypowiedzenie niezgodne z prawem? | str. 217 Co jest związane z roszczeniem o odszkodowanie? | str. 217 Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników | str. 218 Gdzie znajduje się regulacja prawna zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników i jaki jest jej zakres? | str. 218 Co należy rozumieć przez przyczyny niedotyczące pracownika? | str. 220 Kiedy zwolnienia są zwolnieniami grupowymi? | str. 220 Kiedy dochodzi do zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownika? | str. 222 Jaka jest wymagana procedura zwolnienia grupowego? | str. 222 W jaki sposób zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika modyfikują szczególną ochronę trwałości stosunku pracy? | str. 224 Jakie uprawnienia przysługują pracownikom zwalnianym z przyczyn dotyczących pracodawcy? | str. 226 Kiedy pracownikowi zwalnianemu z przyczyn niedotyczących pracodawcy przysługuje odprawa i w jakiej wysokości? | str. 227 Kiedy pracownikowi zwolnionemu w ramach grupowego zwolnienia przysługuje prawo do ponownego zatrudnienia? | str. 228 Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę (w trybie natychmiastowym) | str. 229 Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? | str. 229 Jakie są przyczyny i tryb zwolnienia dyscyplinarnego pracownika? | str. 230 Co praktycznie oznacza ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych? | str. 233 Jakie przestępstwa i kiedy popełniane pozwalają na zwolnienie dyscyplinarne? | str. 234 Z utratą jakich dokumentów jest związana zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania zawodu? | str. 235 Jakie sytuacje pozwalają pracodawcy na rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym bez winy pracownika? | str. 235 Jaki staż pracy zaliczany jest do stażu pracy określającego czas niezdolności do pracy, który chroni pracownika przed zwolnieniem? | str. 237 Jakie są: forma, terminy i procedura zwolnienia w trybie art. 53 k.p.? | str. 237 Czy pracownik ma roszczenie o ponowne zatrudnienie po ustaniu przyczyny zwolnienia z pracy na podstawie art. 53 k.p.? | str. 238 Jakie roszczenia przysługują pracownikowi zwolnionemu z pracy w trybie natychmiastowym? | str. 239 Czy możliwe jest zasądzenie przez sąd roszczenia alternatywnego? | str. 239 W jakiej wysokości należy się pracownikowi wynagrodzenie przy orzeczeniu przywrócenia do pracy? | str. 240 Jaki jest charakter roszczenia o odszkodowanie i w jakiej wysokości ono przysługuje? | str. 240 W jakich sytuacjach pracownik nie ma wyboru roszczenia i przysługuje mu jedynie prawo do odszkodowania? | str. 242 Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w przypadku wadliwego wypowiedzenia umowy i wadliwego rozwiązania stosunku pracy w okresie wypowiedzenia? | str. 242 Rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym przez pracownika | str. 243 Kiedy i jak pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? | str. 243 Jakie są podstawowe obowiązki pracodawcy? | str. 244 Kiedy możemy uznać, że doszło do ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę? | str. 245 Jakie skutki dla pracownika pociąga rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy? | str. 246 Jakie uprawnienia przysługują pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w trybie art. 55 § 11k.p.? | str. 247 Wygaśnięcie umowy o pracę | str. 248 Na czym polega konstrukcja prawna wygaśnięcia stosunku pracy? | str. 248 Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w przypadku wadliwej kwalifikacji pracodawcy, że doszło do wygaśnięcia stosunku pracy? | str. 249 Jakie konsekwencje – poza wygaśnięciem stosunku pracy – prawo pracy wiąże ze śmiercią pracownika? | str. 249 Jakie skutki może wywołać śmierć pracodawcy? | str. 251 Jakie skutki w sferze stosunku pracy wywołuje ustanowienie zarządu sukcesyjnego? | str. 252 Kiedy tymczasowe aresztowanie pracownika powoduje wygaśnięcie stosunku pracy? | str. 254 Kiedy pracownik ma prawo do ponownego zatrudnienia po wygaśnięciu stosunku pracy na skutek przedłużającego się aresztowania? | str. 255 Rozdział VIII Obowiązki pracownika i pracodawcy | str. 256 Przedmiot obowiązków pracownika i ich podstawa prawna | str. 256 Jaki jest zasadniczy obowiązek pracownika wobec pracodawcy? | str. 256 Jakie obowiązki nakłada na pracownika Kodeks pracy? | str. 257 W jakich aktach mogą zostać uregulowane obowiązki pracownicze? | str. 257 Jakie są konsekwencje naruszenia obowiązków pracowniczych? | str. 258 Umowy o zakazie konkurencji | str. 258 Jak można wprowadzić do stosunku pracy zakaz podejmowania działalności konkurencyjnej przez pracownika? | str. 258 Na czym polega odrębność umowy o zakazie konkurencji? | str. 259 Co rozumiemy przez działalność konkurencyjną w świetle norm Kodeksu pracy? | str. 259 Co się wiąże praktycznie z umowami o zakazie konkurenc