Gospodarowanie czasem pracy jako stymulator aktywności zawodowej osób starszych (PDF) Katowice

Książka jest pierwszą pozycją na polskim rynku poruszającą zagadnienia dotyczące organizacji czasu pracy pracowników będących w końcowych fazach kariery zawodowej. Procesy demograficzne zachodzące obecnie w Polsce oraz innych krajach wysoko rozwiniętych wyrażają się m.in. bardzo niskim poziomem urodzeń oraz wydłużaniem się przeciętnego trwania życia ludności. Ukształtowana w wyniku tych procesów struktura populacji znajduje odzwierciedlenie na rynku pracy. Coraz wyraźniej widoczna jest tendencja wyrażająca się w zmniejszaniu się i starzeniu zasobów pracy. W niedługiej perspektywie zmniejszająca się liczba osób młodych wchodzących na rynek pracy doprowadzić może do niedoboru pracowników. Ów niedobór może zostać zrekompensowany m.in. poprzez wzrost aktywności zawodowej osób w starszych grupach wieku (50+), której poziom w Polsce jest jednym z niższych w UE. Jednym z rozwiązań mogących korzystnie wpływać na wzrost aktywności zawodowej osób starszych jest elastyczna i zindywidualizowana organizacja czasu pracy dostosowana do możliwości i potrzeb starszych pracowników. Zagadnieniom organizacji czasu pracy przyjaznej starszym pracownikom poświęcona jest niniejsza książka.Spis treści:Wstęp7 Rozdział I Współczesne uwarunkowania demograficzne13 1. Teoretyczne aspekty starzenia się społeczeństw13 1.1. Wczesne teorie ludnościowe14 1.2. Pierwsze przejście demograficzne16 1.3. Drugie przejście demograficzne21 2. Relatywizacja pojęcia starości24 2.1. Skala jednostkowa starości24 2.2. Skala społeczna starości27 3. Demograficzne tło współczesnych procesów na rynku pracy oraz możliwe dalsze scenariusze rozwoju32 4. Konsekwencje procesu starzenia się ludności44 Rozdział II Rynek pracy w dobie starzejącego się społeczeństwa51 1. Multigeneracyjność rynku pracy51 2. Siwiejący rynek pracy60 3. Determinanty aktywności zawodowej osób starszych67 4. Aktywne starzenie jako koncepcja wspierająca dłuższą aktywność zawodową ludności70 5. Kształtowanie warunków dłuższej aktywności zawodowej poprzez zarządzanie wiekiem79 Rozdział III Aktywizacja starszych pracowników poprzez kształtowanie czasu pracy91 1. Czas jako kategoria ekonomiczna91 2. Determinanty gospodarowania czasem pracy starszych pracowników99 3. Gospodarowanie czasem pracy a wiek pracowników104 4. Granice wieku produkcyjnego jako wyznacznik całożyciowego czasu pracy110 5. Modele przechodzenia na emeryturę jako instrument gospodarowania całożyciowym czasem pracy121 Rozdział IV Gospodarowanie czasem pracy w okresach późnej kariery i wycofywania się z rynku pracy w Polsce125 1. Dobór i charakter próby, narzędzie pomiaru oraz zastosowane metody statystyczne125 2. Elastyczne i zindywidualizowane gospodarowanie czasem pracy starszych pracowników129 3. Instrumenty gospodarowania czasem pracy133 4. Czas pracy jako determinanta kontynuowania aktywności zawodowej137 5. Elastyczny czas pracy jako rozwiązanie wspierające indywidualne decyzje dotyczące kontynuowania aktywności zawodowej141 6. Modele schodzenia z rynku pracy144 7. Podsumowanie badań148 Zakończenie151 Załączniki157 Bibliografia165 Spis rysunków189 Spis tabel191 Spis wykresów193 ISBN: 978-83-7875-541-8 Wydawnictwo: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach Autorzy: Małgorzata Król Wydanie: 1 Rok wydania: 2019 Miejscowość: Katowice Typ publikacji: ebook Ilość stron: 194 Języki publikacji: polski Tematyka: Ekonomia Biznes