Kapitał ludzki a innowacyjność przedsiębiorstw Jeziorany

kapitał ludzkiprzedsiębiorczośćinnowacyjnośćzarządzanie zasobami ludzkimi Kapitał ludzki to temat szeroko dziś omawiany. Wspomina się nim kontekście rozważań na temat zasobów przedsiębiorstwa, zarządzania, rozwoju, budowania wartości inwestycji. Literatura dotycząca tematyki kapitału ludzkiego prezentuje szeroko zakrojoną analizę tematu punktu widzenia teorii, jak również przeprowadzonych tym zakresie badań. Liczne są też publikacje, przede wszystkim postaci artykułów naukowych, dotyczące kapitału ludzkiego jego znaczenia oraz roli gospodarce opartej na wiedzy. Padają często otwarte pytania: czy to kapitał ludzki był podwaliną stworzenia gospodarki opartej na wiedzy, czy też to rozwój gospodarki zmierzający kierunku szerszego wykorzystania zasobów intelektualnych na nich budowania konkurencyjności spowodował, że kapitał ludzki stał się istotny punktu widzenia zarządzania przedsiębiorstwem? Celem niniejszego opracowania była analiza kapitału ludzkiego kontekście jego znaczenia dla innowacyjności przedsiębiorstw. Materiału dostarczyły badania przeprowadzone na grupie przedsiębiorstw oraz przegląd definicji, systemów modeli zarządzania zasobami ludzkimi pod kątem ich znaczenia dla szerzenia postaw innowacyjnych podnoszenia poziomu innowacyjności, także identyfikacja narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi mających największy wpływ na potencjał innowacyjny przedsiębiorstwa. Opracowanie ma za zadanie przybliżyć przedsiębiorcom oraz zainteresowanym tematykę znaczenie kapitału ludzkiego zarządzaniu innowacyjnością sposób kompleksowy oraz pokazać, że dzięki wykorzystaniu modeli dostępnych narzędzi można wpływać na innowacyjność zarządzanych organizacji.