Formy zatrudnienia w małych i średnich przedsiębiorstwach w Polsce. Jak zatrudniać pracowników Gdańsk

Współcześnie tradycyjnie pojmowane miejsce pracy (jedno przedsiębiorstwo, jeden wykonywany zawód), w którym pracownik często spędzał więk­szość swojego życia odchodzi w przeszłość. W XXI wieku pracownicy muszą być przygotowani na wielokrotne zmiany pracy w ciągu swojego życia. Pracodawcy zaś powinni mieć na uwadze fakt, że mimo bezrobocia, rynek pracy nie jest rynkiem przedsiębiorców. Coraz bardziej istotna staje się znajo­mość zagadnień dotyczących zatrudnienia zarówno przez przedsiębiorców, jak i pracowników. Czytając poradnik znajdą Państwo odpowiedzi m.in. na następujące pytania:- Jakie są formy zatrudnienia?- Gdzie szukać informacji na temat zatrudnienia pracownika?- Jak dokonać właściwego wyboru formy zatrudnienia?- Jak należy sporządzać umowy dotyczące zatrudnienia?- Jakie obowiązki ciążą na pracowniku w związku z podjęciem pracy?- Jakie prawa ma pracownik w związku z podjęciem pracy?- Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem?- Kiedy pracownik może odwołać się, gdy zostanie zwolniony?- Kiedy pracownik ma prawo do przerwy w czasie pracy?- Kiedy przerwa w pracy jest wliczana do czasu pracy pracownika?- Kiedy i w jakim wymiarze pracownikowi przysługuje urlop?- Jakie są zasady naliczania wynagrodzeń i ich wypłaty?- Jakie koszty ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika?- Jakie są korzyści i obowiązki przy zatrudnianiu młodzieży, osób niepełnosprawnych, cudzoziemców, osób w wieku 50++, emerytów?- Kiedy pracownik może być zatrudniony w ramach nietypowych form zatrudnienia?- Czy opłaca się pracodawcy zatrudniać pracowników w ramach nietypowych form zatrudnienia?- Gdzie szukać norm prawnych regulujących zatrudnienie pracownika w ramach elastycznych form zatrudnienia?