Ocena zintegrowana Assessment i Development Center - Kinga Padzik Chorzów

Książka przedstawia zagadnienie potencjału i rozwoju oraz Assessment/Development Center - najbardziej precyzyjną, interaktywną i najefektywniejszą metodę oceny potencjału pracowników. Procedura AC/DC ukazana jest tu od strony metodologicznych zasad projektowania oceny oraz mechanizmów, które gwarantują skuteczność obserwacji i wyciągania wniosków. Prezentacja metody znacząco wykracza poza aspekt opisu koniecznej dokumentacji, logistyki przygotowania sesji czy relacji z przebiegu AC/DC. Oprócz praktycznych wskazówek w książce zaprezentowane zostało zupełnie nowe podejście do przeprowadzania tej procedury. Opiera się ona na jednym strategicznym scenariuszu zadaniowym zamiast na zbiorze niepowiązanych zadań. Nowe AC/DC korzysta także z innej formy wskaźników behawioralnych niż ocena całoroczna. Dzięki ciągłości sytuacji i profilowaniu wskaźników do konkretnych zadań daje to nieosiągalną w klasycznym podejściu możliwość oceny stopnia spójności, dynamiki i stylów działania uczestników. Wyjątkowo ciekawym i użytecznym elementem publikacji jest związana z nią aplikacja wspomagająca samodzielne przeprowadzenie AC lub DC według proponowanej nowej metodologii. Aplikacja zawiera obszerną grę strategiczną z kilkoma powiązanymi zadaniami oraz przypisanymi do nich wskaźnikami i wskazówkami pomocnymi w obserwacjach i ich interpretowaniu. Można je zastosować w praktyce w innowacyjnej wersji AC, ale także zaadaptować do wersji klasycznej. Aplikacja dostępna jest do pobrania pod adresem: www.ocena-zintegrowana.wolterskluwer.pl po wpisaniu zamieszczonego w książce kodu aktywacyjnego. Adresaci: Publikacja ta kontynuuje temat oceny kompetencji pracowników, któremu była poświęcona poprzednia książka autorki - Ocena pracowników. Podobnie jak tamta, zainteresuje przede wszystkim praktyków, zarówno mających do czynienia z zarządzaniem pracą ludzi bezpośrednio jako zwierzchnicy, jak i zajmujących się systemowymi rozwiązaniami ZZL i wspierających kadrę menedżerską. Ocena zintegrowana – Assessment i Development Center. Nowa metodologia sytuacyjnej oceny kompetencji Książka autorstwa Kingi Padzik to kompleksowe opracowanie na temat potencjału i rozwoju pracowników, które wprowadza nową metodologię oceny kompetencji w ramach Assessment/Development Center. Publikacja ta jest nieocenionym źródłem wiedzy dla wszystkich, którzy pragną skutecznie oceniać i rozwijać talenty w swoich organizacjach. Dla kogo jest ta książka? Menadżerowie HR i specjaliści ds. rekrutacji Trenerzy i konsultanci zajmujący się rozwojem kompetencji Osoby odpowiedzialne za ocenę i rozwój pracowników w firmach Studenci kierunków związanych z zarządzaniem i psychologią pracy Co zyskasz dzięki tej publikacji? Praktyczne wskazówki dotyczące projektowania i przeprowadzania sesji AC/DC Nowe podejście do oceny kompetencji oparte na strategicznym scenariuszu zadaniowym Możliwość oceny spójności, dynamiki i stylów działania uczestników Wiedzę na temat innowacyjnych wskaźników behawioralnych Kluczowe tematy i obszary Metodologia Assessment/Development Center Ocena potencjału pracowników Strategiczne podejście do oceny kompetencji Wskaźniki behawioralne w ocenie pracowników O Autorze Kinga Padzik to ekspert w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, specjalizująca się w metodach oceny i rozwoju kompetencji. Jej doświadczenie oraz wiedza praktyczna sprawiają, że jest uznawana za autorytet w obszarze Assessment/Development Center. O Wydawcy Wolters Kluwer Polska to renomowane wydawnictwo, które od lat dostarcza wysokiej jakości publikacje z zakresu prawa, biznesu oraz zarządzania. Dzięki swojej wiedzy i doświadczeniu, wydawnictwo wspiera profesjonalistów w ich codziennej pracy. Producent/osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo produktuWolters Kluwer Polska Sp. Z o.o.Przyokopowa 1301-208 WarszawaPL-obsluga.klienta@wolterskluwer.com801044545