Pracować inaczej. Nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości Frederic Laloux (E-book)

Lista Ofert

Opis

Normal021falsefalsefalsePLX-NONEX-NONETradycyjny piramidowy model zarządzania organizacją jest na tyle przestarzały, że firmy powinny z niego zrezygnować. Do takich wniosków doszedł coach biznesu, Frederic Laloux, autor książki „Pracować inaczej”. Jego koncepcje już przyjmują się na londyńskiej scenie start-upów, i to z wielkim sukcesem. Laloux w fascynujący sposób opisuje historię organizacji z punktu widzenia rozwoju ludzkiej świadomości. Opiera się m.in. na teorii integralnej Kena Wilbera. Zbadał firmy, które są na rynku przynajmniej pięć lat i zatrudniają przynajmniej 100 pracowników. Wszystkie firmy działają wwykorzystując nowy poziom świadomości człowieka, który przekłada się na całkowicie odmienny sposób zarządzania organizacjami. Wyróżnione zostały trzy przełomowe aspekty: samozarządzanie, oparcie w pełni na człowieku, szukanie ewolucyjnego celu organizacji, który zastępuje próby przewidywania i kontrolowania przyszłości. Przytoczone studia przypadków same w sobie są intrygującą lekturą.To bardzo ważna pozycja i być może będzie przyczynkiem do kolejnych badań, a wielu szukających zainspiruje, by poszli w ślady tych firm, które już od lat działają w świecie i przełamały stary paradygmat zarządzania. Nic więc dziwnego, że stała się bestsellerem i została uznana przez niektórych uczonych w dziedzinie ludzkiego rozwoju i zarządzania za „przełomową”, „błyskotliwą”, „niezwykłą”, „imponującą” i „zmieniającą świat”./* Style Definitions */table.MsoNormalTable{mso-style-name:Standardowy;mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-priority:99;mso-style-qformat:yes;mso-style-parent:"";mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-para-margin-top:0cm;mso-para-margin-right:0cm;mso-para-margin-bottom:10.0pt;mso-para-margin-left:0cm;line-height:115%;mso-pagination:widow-orphan;font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";mso-ascii-font-family:Calibri;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin;} Spis treści: Strona tytułowaStrona redakcyjnaSłowo wstępne do polskiego wydaniaWstęp. Pojawienie się nowego modelu organizacyjnegoCZĘŚĆ I. Historyczna i rozwojowa perspektywa organizacji pracyRozdział 1.1. Zmieniające się paradygmaty: minione i obecne modele organizacyjneRozdział 1.2. Etapy rozwojuRozdział 1.3. Ewolucyjny TurkusCZĘŚĆ II. Struktury, praktyki i kultury Organizacji TurkusuRozdział 2.1. Trzy przełomy i jedna metaforaRozdział 2.2. Samozarządzanie (struktury)Rozdział 2.3. Samozarządzanie (procesy)Rozdział 2.4. Dążenie do pełni (ogólne praktyki)Rozdział 2.5. Dążenie do pełni (procesy związane z zasobami ludzkimi)Rozdział 2.6. Słuchanie ewolucyjnego celuRozdział 2.7. Wspólne cechy kulturoweCZĘŚĆ III. Wyłonienie się Organizacji TurkusuRozdział 3.1. Konieczne warunkiRozdział 3.2. Zakładanie Organizacji TurkusuRozdział 3.3. Przekształcanie istniejącej organizacjiRozdział 3.4. RezultatyRozdział 3.5. Organizacje Turkusu i Turkusowe społeczeństwoDodatkiDodatek 1. Pytania badawczeDodatek 2. Poza Ewolucyjnym TurkusemDodatek 3. Struktury Organizacji TurkusuDodatek 4. Przegląd struktur, praktyk i procesów Organizacji TurkusuPosłowieWybrana bibliografiaPodziękowania

Rozwiń Zwiń

Specyfikacja

Pozostałe

Autor	Frederic Laloux
Wybrane wydawnictwa	Studio Emka
Rok wydania	2015
Ilość stron	462
Format	MOBI EPUB

Opinie Pracować inaczej. Nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości Frederic Laloux (E-book) Zielona Góra

Na liście znajdują się opinie, które zostały zweryfikowane (potwierdzone zakupem) i oznaczone są one zielonym znakiem Zaufanych Opinii. Opinie niezweryfikowane nie posiadają wskazanego oznaczenia.

Ocena ogólna

5 na podstawie 3 opinie

Betka 21 grudnia 2016
5

Opinia została napisana przez użytkownika, który kupił produkt.
Świetna książka, bardzo inspirująca i dająca nadzieję, że świat zmienia się na lepsze

Rozwiń Zwiń
socjokreator 29 stycznia 2018
5

Opinia została napisana przez użytkownika, który kupił produkt.
Bardzo dobra książka

Rozwiń Zwiń
Użytkownik Ceneo 02 kwietnia 2016
5
A must read.

Rozwiń Zwiń

Pracować inaczej. Nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości Frederic Laloux (E-book) Zielona Góra

5